Разработка и проведение ассессмент-центра (Центр оценки)
Ассессмент-центр (Центр оценки) – процедура оценки персонала с использованием комплекса упражнений, моделирующих ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники на своем рабочем месте. Центр оценки позволяет в реальном времени увидеть, насколько компетентен работник, какими методами он решает свои повседневные рабочие задачи.
Центр оценки отличается высокой степенью точности и объективности, т.к. оценивается сотрудник несколькими независимыми экспертами по четким критериям – компетенциям.
Обычно Центр оценки применяется для:
- отбора кандидатов на должность,
- разработки программ обучения сотрудников,
- отбора сотрудников в кадровый резерв,
- формирования у сотрудников установки на развитие и др.
Деятельность специалистов «ADVISE консалтинг» по разработке и проведению Центра оценки включает в себя:
- разработка критериев оценки – модели компетенций (если ее нет у компании-заказчика)
- разработка набора упражнений, игр, тестов, интервью и др., позволяющих оценить компетенции
- подготовка сценария Центра оценки и раздаточного материала
- проведение Центра оценки
- написание общего отчета по итогам Центра оценки и отчетов по каждому из участников: сильные и слабые стороны сотрудника, рекомендации по развитию, план индивидуального развития (если требуется)
- предоставление обратной связи участникам оценки