Разработка и внедрение системы обучения персонала, учебного центра
Системный подход к обучению персонала в компании, внедрение системы обучения, учебного центра позволяет ей быстро реагировать на изменяющиеся условия среды, сохранять конкурентоспособность своей продукции, услуг, разрабатывать инновации и так далее.
Систематическое и направленное обучение сотрудников может быть направлено на:
- развитие управленческих навыков,
- развитие навыков продаж,
- изучение продуктов и услуг компании,
- адаптацию новых сотрудников,
- получение специальных (технических) знаний и др.
Деятельность специалистов «ADVISE консалтинг» по разработке и внедрению системы обучения персонала включает в себя:
- изучение особенностей компании-заказчика, ее стратегии развития, кадровой и социальной политики, характера культуры и др.
- диагностика существующей в компании системы обучения и развития персонала, учебных программ, анализ потребности в обучении сотрудников (анализа результатов деятельности компании за период и ее конкурентов, стандартов выполнения работы, деловой оценки сотрудников и др.)
- разработка программ обучения по категориям персонала, определение методов и форм обучения
- определение совместно с заказчиком принципов отбора внутренних и внешних преподавателей, тренеров
- формирование и передача заказчику инструментария для оценки эффективности системы обучения, обучающих мероприятий
- разработка документации, регламентирующей процессы обучения и развития персонала в компании
- помощь компании в отборе внутренних тренеров из числа сотрудников компании и их подготовка (если требуется)