Как быстро получить обратную связь от подчиненных и оценить себя как руководителя
Чтобы быстро и без особых затрат получить обратную связь от своих подчиненных о своей работе как руководителя и оценить свои основные менеджерские компетенции, попросите их анонимно высказать свое мнение, заполнив представленный ниже мини-опросник* (нужно поставить галочку напротив утверждений).
Вы также можете провести самооценку – для этого ответьте на представленные ниже вопросы сами, а затем сравните свои результаты с результатами своих подчиненных:
| часто | иногда | редко | |
| Во время личных бесед руководитель…
умеет слушать уделяет мне время дает мне высказаться старается не мешать смотрит на меня, когда я говорю пытается поставить себя на мое место спрашивает о моем самочувствии избегает личных советов открыто обращается к чувствам предпочитает откровенность ищет решение вместе со мной уважает мои мотивы и установки |
|||
|
|
часто | иногда | редко |
| Я…
получаю помощь, когда это возможно чувствую, что меня понимают |
|
||
| часто | иногда | редко | |
| Во время деловых переговоров руководитель…
выражается ясно говорит точно и решительно показывает себя информированным и компетентным человеком позволяет высказать другие мнения хвалит и критикует выделяет время для того, чтобы выяснить расхождения во мнениях поддерживает тему разговора справляется с напряженной обстановкой ограничивает переговоры во времени имеет четкое представление о целях следит за основной мыслью разговора |
|||
| часто | иногда | редко | |
| Я…
точно знаю, что я должен делать могу открыто высказать свое мнение |
*Опубликован в книге Э. Мерманн «Мотивация персонала», Харьков, 2007.